Investigazioni aziendali autorizzate
Supportiamo aziende, studi legali e consulenti del lavoro con indagini mirate su condotte illecite o dannose per l’impresa.
Ambiti di intervento
Le investigazioni aziendali riguardano assenteismo, falsa malattia, doppio lavoro, violazioni contrattuali, concorrenza sleale e tutela del patrimonio.
Ogni attività viene definita in base all’obiettivo probatorio e alla proporzionalità dell’intervento.
- falsa malattia e assenteismo
- concorrenza sleale
- violazione del patto di non concorrenza
- verifiche su condotte dannose
Relazioni per consulenti e legali
La relazione finale riassume attività, tempi, luoghi e riscontri raccolti, così da essere facilmente valutabile dal professionista che assiste l’azienda.
Output per decisioni aziendali
La documentazione sostiene valutazioni interne, consulenti del lavoro e legali, mantenendo proporzionalità e finalità dell’accertamento.
- date, orari, luoghi e condotte osservate
- allegati pertinenti su falsa malattia, doppio lavoro o concorrenza
- relazione utilizzabile per valutazioni disciplinari o giudiziarie
Metodo AIRO, autorizzazioni e riservatezza
Ogni incarico viene valutato prima dell’avvio per definire obiettivo, interesse legittimo, proporzionalità dell’attività e modalità di trattamento dei dati personali.
- attività svolte da agenzia autorizzata ai sensi dell’art. 134 TULPS
- rispetto di GDPR, riservatezza e limiti dell’incarico
- relazione investigativa finale con tempi, luoghi e allegati pertinenti
- coordinamento con avvocati o consulenti quando l’obiettivo è giudiziario
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Valuta un incarico aziendale documentabile a Lombardia e Veneto
Per falsa malattia, concorrenza sleale o condotte dannose definiamo obiettivo, limiti e documentazione prima dell’attività.
Per una consulenza riservata chiama il 030 8140241 o scrivi a airo@airoinvestigazioni.com.
Domande frequenti
Un datore di lavoro può incaricare un investigatore?
Sì, nei limiti previsti dalla normativa e per verificare condotte rilevanti sotto il profilo contrattuale o patrimoniale.
Le indagini aziendali violano la privacy?
No, se svolte da soggetti autorizzati, con finalità lecite e modalità proporzionate rispetto allo scopo dell’incarico.