Controllo dipendenti in falsa malattia
AIRO affianca aziende e consulenti del lavoro nella verifica di condotte esterne incompatibili con obblighi contrattuali o stato dichiarato.
Quando attivare un controllo
Assenze ripetute, segnalazioni attendibili o attività esterne sospette possono giustificare un accertamento mirato.
L’indagine non valuta lo stato medico, ma documenta comportamenti osservabili e rilevanti sotto il profilo lavoristico.
- attività incompatibili con la malattia
- doppio lavoro
- spostamenti ricorrenti
- condotte esterne documentabili
Privacy e proporzionalità
Il controllo deve essere limitato all’obiettivo aziendale e svolto in contesti consentiti.
La corretta impostazione riduce il rischio di prove contestabili e tutela l’impresa da iniziative non proporzionate.
Relazione per consulenti e legali
La documentazione finale riporta date, orari, luoghi, attività osservate e allegati pertinenti per la valutazione professionale.
Output per decisioni aziendali
La documentazione sostiene valutazioni interne, consulenti del lavoro e legali, mantenendo proporzionalità e finalità dell’accertamento.
- date, orari, luoghi e condotte osservate
- allegati pertinenti su falsa malattia, doppio lavoro o concorrenza
- relazione utilizzabile per valutazioni disciplinari o giudiziarie
Metodo AIRO, autorizzazioni e riservatezza
Ogni incarico viene valutato prima dell’avvio per definire obiettivo, interesse legittimo, proporzionalità dell’attività e modalità di trattamento dei dati personali.
- attività svolte da agenzia autorizzata ai sensi dell’art. 134 TULPS
- rispetto di GDPR, riservatezza e limiti dell’incarico
- relazione investigativa finale con tempi, luoghi e allegati pertinenti
- coordinamento con avvocati o consulenti quando l’obiettivo è giudiziario
Servizi investigativi correlati
Zone operative collegate
Guide e approfondimenti
- Quanto costa un investigatore privato
- Le prove di un investigatore privato sono valide in tribunale?
- Cosa può e non può fare un investigatore privato
- Investigazioni aziendali e privacy dei dipendenti
- Investigatore privato per separazione e divorzio
- Falsa malattia dipendente: cosa può fare l’azienda
- Concorrenza sleale e indagini aziendali
- Bonifica ambientale: quando serve e limiti legali
Valuta un incarico aziendale documentabile a Lombardia e Veneto
Per falsa malattia, concorrenza sleale o condotte dannose definiamo obiettivo, limiti e documentazione prima dell’attività.
Per una consulenza riservata chiama il 030 8140241 o scrivi a airo@airoinvestigazioni.com.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può far seguire un dipendente?
Può incaricare un’agenzia autorizzata per verifiche lecite e proporzionate su condotte esterne rilevanti.