Falsa malattia dipendente: cosa può fare l’azienda
L’azienda può incaricare un’agenzia investigativa autorizzata per documentare condotte esterne incompatibili con gli obblighi del dipendente.
Quando nasce l’esigenza di verifica
Assenze ripetute, segnalazioni, attività esterne sospette o condotte incompatibili con lo stato dichiarato possono richiedere una verifica professionale.
L’indagine non sostituisce valutazioni mediche, ma può documentare comportamenti osservabili e rilevanti sotto il profilo contrattuale.
Limiti privacy e proporzionalità
Il controllo deve essere mirato, proporzionato e collegato a un interesse aziendale concreto. Non sono ammessi controlli invasivi o raccolte non pertinenti.
La pianificazione definisce tempi, luoghi e modalità prima dell’avvio operativo.
Documentazione per consulenti del lavoro
La relazione finale riporta attività osservate, date, orari, luoghi e allegati utili alla valutazione del consulente o del legale aziendale.
Una documentazione chiara aiuta l’azienda a decidere eventuali azioni disciplinari o giudiziarie.
Aree operative e rapidità
AIRO interviene in Lombardia e Veneto, pianificando attività in base a residenza, luogo di lavoro, spostamenti e fasce orarie rilevanti.
La rapidità è importante, ma non deve compromettere metodo e rispetto dei limiti legali.
Servizi e pagine locali collegate
- Investigazioni aziendali autorizzate — servizio correlato
- Raccolta prove per tribunale — servizio correlato
- Prezzi investigatore privato: costi e preventivi — servizio correlato
- Controllo dipendenti in falsa malattia — servizio correlato
- Indagini per concorrenza sleale — servizio correlato
Percorsi consigliati dopo questa guida
- Controllo dipendenti in falsa malattia — percorso commerciale coerente con la guida
- Indagini per concorrenza sleale — percorso commerciale coerente con la guida
- Bonifiche ambientali per aziende — percorso commerciale coerente con la guida
- Investigazioni patrimoniali per recupero crediti — percorso commerciale coerente con la guida
Quando passare dalla guida alla consulenza
La guida aiuta a orientarsi; il confronto diretto serve quando esistono fatti concreti, urgenza, possibili prove da preservare o necessità di coordinamento con un legale o consulente.
Metodo AIRO, autorizzazioni e riservatezza
Ogni incarico viene valutato prima dell’avvio per definire obiettivo, interesse legittimo, proporzionalità dell’attività e modalità di trattamento dei dati personali.
- attività svolte da agenzia autorizzata ai sensi dell’art. 134 TULPS
- rispetto di GDPR, riservatezza e limiti dell’incarico
- relazione investigativa finale con tempi, luoghi e allegati pertinenti
- coordinamento con avvocati o consulenti quando l’obiettivo è giudiziario
Valuta un incarico aziendale documentabile a Lombardia e Veneto
Per falsa malattia, concorrenza sleale o condotte dannose definiamo obiettivo, limiti e documentazione prima dell’attività.
Per una consulenza riservata chiama il 030 8140241 o scrivi a airo@airoinvestigazioni.com.
Domande frequenti
L’azienda può controllare un dipendente in malattia?
Può incaricare un’agenzia autorizzata per verificare condotte esterne rilevanti, nel rispetto di privacy, proporzionalità e finalità lecite.