Investigazioni aziendali Vicenza
AIRO Investigazioni gestisce incarichi a Vicenza e provincia con operatori autorizzati, pianificazione riservata e documentazione ordinata per uso legale o consulenziale.
Metodo operativo autorizzato
L’attività viene impostata dopo un colloquio preliminare, definendo obiettivo probatorio, limiti normativi, proporzionalità degli accertamenti e modalità di consegna della relazione investigativa.
Prove e relazione finale
La relazione riporta tempi, luoghi, attività svolte e allegati fotografici o documentali quando pertinenti, così da poter essere valutata da avvocati, consulenti o referenti aziendali.
Output per decisioni aziendali
La documentazione sostiene valutazioni interne, consulenti del lavoro e legali, mantenendo proporzionalità e finalità dell’accertamento.
- date, orari, luoghi e condotte osservate
- allegati pertinenti su falsa malattia, doppio lavoro o concorrenza
- relazione utilizzabile per valutazioni disciplinari o giudiziarie
Metodo AIRO, autorizzazioni e riservatezza
Ogni incarico viene valutato prima dell’avvio per definire obiettivo, interesse legittimo, proporzionalità dell’attività e modalità di trattamento dei dati personali.
- attività svolte da agenzia autorizzata ai sensi dell’art. 134 TULPS
- rispetto di GDPR, riservatezza e limiti dell’incarico
- relazione investigativa finale con tempi, luoghi e allegati pertinenti
- coordinamento con avvocati o consulenti quando l’obiettivo è giudiziario
Collegamenti utili
Valuta un incarico aziendale documentabile a Vicenza
Per falsa malattia, concorrenza sleale o condotte dannose definiamo obiettivo, limiti e documentazione prima dell’attività.
Per una consulenza riservata chiama il 030 8140241 o scrivi a airo@airoinvestigazioni.com.
Domande frequenti
Un datore di lavoro può incaricare un investigatore?
Sì, nei limiti previsti dalla normativa e per verificare condotte rilevanti sotto il profilo contrattuale o patrimoniale.
Le indagini aziendali violano la privacy?
No, se svolte da soggetti autorizzati, con finalità lecite e modalità proporzionate rispetto allo scopo dell’incarico.